Vanaf maandagochtend is de tweede versie van de Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW 2.0) aan te vragen. Deze is beschikbaar voor werkgevers met een omzetverlies van 20 procent of meer.
Geen ontslagboete meer
De grootste verandering in vergelijking met de eerste NOW-regeling is dat werkgevers nu geen ontslagboete hoeven te betalen. Voorheen was dit nog 150 procent van het loon van de werkgever die ontslagen werd. Deze steun moet worden aangevraagd bij het UWV, hier kunnen dan de loonkosten mee worden betaald.
Deze nieuwe NOW-regeling geldt vanaf 1 juni tot 30 september en is aan te vragen tussen 6 juli en 31 augustus.
Voorwaarden en regels NOW 2.0
• Werknemers moeten over een periode van 4 maanden minimaal 20 procent omzetverlies hebben geleden.
• Werknemers boven de pensioenleeftijd vallen ook onder de regeling.
• De regeling is bedoeld om de loonkosten te dekken.
• De NOW 2.0 dekt maximaal 90 procent van de loonsom. Het uiteindelijke percentage wordt gebaseerd op het totale omzetverlies binnen de periode.
• Als je gebruikt hebt gemaakt van NOW 1.0 mag je nog steeds aanspraak maken op de NOW 2.0
• De uitbetaling zal verdeelt worden over twee termijnen verspreid over twee maanden.
Het doel van de NOW-regeling 2.0 is om zo veel mogelijk banen te behouden ondanks de coronacrisis.